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性格的“快”与“慢”对职场命运的影响有多大?

来源:     时间:2017-10-10 浏览量:17041

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务派遣合作流程

1 前期咨询

用人单位通过多种形式筛选具有资质,符合要求的派遣公司进行咨询,了解操作流程,询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况,询问具体的需求指标。双方交换企业资质等合作需求的文件。

2 接洽审核

双方交换资质文件喝茶满意,即可表达合作单项,并且约定借钱免谈。接洽面谈时用人单位可就劳务派遣等相关事项提出问题,查验资质。派遣公司也会对用人单位的信用等级、支付情况做出评估。并到用人单位需求岗位考察工作环境和安全保障等事宜。

3 确定方案

用人单位向派遣公司提出工种岗位、需求人数等派遣要求,派遣公司依据单位要求制定派遣方案,双方就派遣方案审核协商一致。

4 签订协议

用人单位与派遣公司依据协商一致的派遣方案,签订派遣协议,就派遣相关具体事项作出明确的约定,明确双方权利义务和法律责任。

5 组织招聘

派遣公司依据用人单位的要求组织实施招聘计划,或者有用人单位直接招聘人员,然后与派遣公司建立劳动关系。

6 岗前培训

派遣公司针对派遣员工做出岗前培训,对派遣员工、用人单位、派遣公司三方泛绿关系,以及派遣员工的权利和义务等知识实施培训。也能依据用人单位的委托,对派遣员工实施企业规章制度培训。用人单位也应具体岗位做出应知应会培训。

7 上岗试用

组织派遣员工上岗,并到具体工作岗位试用,对试用人员做出考核评估。

8 正式试用

派遣公司与试用员工签订正式劳动合同,并办理录用手续,申报社保登记

9 正常运行

派遣服务进入正常运行,派遣公司每月统计派遣人员情况,用人单位单位据此计算工资,并将工资、奖金、社保转入派遣公司账户,派遣公司向派遣员工发放薪酬,并就空缺岗位退工人数作出必要的调整,安排派遣专员与员工沟通,确保派遣后期质量。

劳务派遣好处:

节省费用开支,减低用人成本避免招工困难,加快到速度提高人事效率,减轻管理压力 退工灵活安全,分解用人风险弹性用工制度,避免应急事件  减z劳动丢分,维护企业形象避免人才流失,提高企业活力  转变用工形式,规避法律风险协调职能部门,提供增值服务


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